1. Главная
  2. Блог
  3. Полезные статьи
  4. Простой способ снизить текучку в Команде

Простой способ снизить текучку в Команде

10 Марта 2020
68

Бывала ли у вас такая ситуация — для закрытия вакансии долго проводили отбор резюме, череда встреч и интервью, и вот, наконец, вы договорились с лучшим кандидатом на собеседовании об условиях зарплаты.

Вы вздохнули с облегчением, отбор закончен, позади уйма потраченного времени на поиск и отбор, теперь сотрудник будет работать в вашей компании «долго и счастливо». Сотрудник выходит, работает первые два-три месяца и потом случается увольнение по его или вашей инициативе.

Причина — неоправданные ожидания со стороны работодателя либо сотрудника.И это повторяется...

Недавно с подобной проблемой ко мне обратился Клиент.

При разборе ситуации я указал Клиенту на то, что он теряет деньги в результате смены людей в компании:

  1. Зарплата, выплаченная уволившемуся сотруднику

  2. Управленческий ресурс руководителя стоит немалых денег

  3. Затраты на поиск и подбор сотрудника

  4. Отсутствие результата работы

Я поинтересовался, высылает ли он Job Offer после завершения отбора будущему сотруднику. Конечно, я получил отрицательный ответ: «Мы же устно все обсудили с кандидатом на финальном собеседовании...». Подобный ответ я получаю от 100% своих Клиентов на старте нашей работы.

Практику создавать и высылать Job Offer (предложение о работе) я получил в компании Unilever, в которой проработал 5 лет. Это документ, где фиксируются все условия и цифры, о которых вы договорились с будущим сотрудником, что называется «на берегу». Что я рекомендую прописывать в Job Offer:

1. Детали по заработной плате:

  • Размер оклада

  • Составные части премии

  • Условия выплаты премии

  • Выплаты за перевыполнение плана

  • Сумма «на руки»

2. Кому подчиняется сотрудник

3. Краткий функционал сотрудника

4. Место работы

5. Размер отпуска и как его получить

6. Дата выхода на работу

Job Offer высылается на почту кандидату с подписью руководителя. Если Job Offer принят кандидатом, он подписывает и высылает скан документа работодателю.

Такая практика позволяет избежать множество недоразумений и разногласий с будущим сотрудником и экономит Ваши деньги.

Напишите мне в директ любой из социальных сетей, и я поделюсь с вами шаблоном Job Offer. Ссылки ниже!

Нажмите для звонка