Скорость подбора

12 Ноября 2021
4

Помимо построения систем управления продажами и проведения стратегических сессий, мы в «Брежнев Консалтинг» занимаемся подборомруководящего персонала для наших клиентов. 

Я вижу, что рынок труда меняется на глазах. Вакансий становится все больше, а закрыть вакансию становится все сложнее. Часто, отсутствие качественного управленца - ключевое ограничение для роста бизнеса.

Недавно искали сильного кандидата для нашего Клиента, и, как правило, мы работаем быстрее, чем внутренний рекрутер компании. 

Мы быстро нашли качественного кандидата для Клиента, но руководитель, в подчинение которому была вакансия, не был готов к такому быстрому развитию событий и поставил кандидата на паузу 2 недели. 

Мы рассказали Клиенту, что в моменте рынок настолько динамичен, что хорошие кандидаты не находятся в поиске долго, и нужно принимать решения быстро.

Данный случай оказался именно таким. Кандидат не дождался Job offer от нашего Клиента, и в момент, когда Клиент готов был его вывести на работу, уже принял предложение от другого работодателя. 

Сейчас важно быть готовым принимать решение по запуску нового сотрудника очень быстро, и сохранять за собой сильных кандидатов. Это поможет расти Вашему бизнесу!

Как снизить текучку персонала. Один из способов

Смотрите подробный ответ на этот вопрос, а так же другие видео на канале, а также следите за анонсами мероприятий в инстаграме
Нажмите для звонка