Стабильный рост продаж, за счет нового отдела активных продаж!

Хочу поделиться одним из кейсов по формированию отдела активных продаж, в рамках трехмесячной работы с компанией, которая занимается производством 3D панельных ограждений с полным циклом работ

Проблема клиента:

– отсутствие отдела продаж;
– не могли самостоятельно закрыть вакансии в закупках и продажах;
– сжатые сроки для запуска.

Самостоятельное решение задачи:

– поиск сотрудников собственными силами;
– попытка удержать сотрудников;
– попытка разобраться в коммерческом блоке компании;
– обращение в агентство за помощью в подборе персонала.

Итог самостоятельного решения проблемы:

– невозможность закрыть вакансии;
– отсутствие отдела продаж;
– отсутствие активных продаж;
– потрачены деньги на агентство по подбору.

Полный перечень работ, проведённых Брежнев Консалтинг:

– Поиск и подбор менеджеров по продажам;
– Поиск и подбор менеджера по закупу;
– Поиск и подбор РОПа.

План работ:

Проведение анализа рынка

Глубокое погружение в бизнес клиента и его изучение

Начало подбора персонала с использованием авторской методики в 7 шагов

Проведение отборочных интервью

Проведение интервью по компетенциям ведущим экспертом Брежнев Консалтинг – Вадимом Брежневым лично

Найм 5 менеджеров, РОПа и закупщика

Составление рекомендаций по изменению схемы начисления ЗП

В РЕЗУЛЬТАТЕ:

Сформирован отдел активных продаж за 3 месяца

Осуществлен поиск и подбор Руководителя Отдела Продаж

Подобран менеджер по закупу, способный стать руководителем в кратчайшие сроки

Компания спасена от потери клиентов

План продаж перевыполнен на 150% по итогам первого месяца работы

Продажи стабильно растут

Благодарность от компании Эверест

Совет от Брежнев Консалтинг!

«В работе с компанией “Эверест” основным вызовом для нас стали сжатые сроки для закрытия вакансий. Быстро собрать команду отдела продаж нам позволило глубокое понимание рынка и бизнеса клиента.

Благодаря использованию авторской 7-ми ступенчатой технологии поиска и подбора Брежнев Консалтинг, была получена высокая конверсия сотрудников, прошедших испытательный срок.

Мы рекомендуем при подборе использовать в первую очередь активный поиск. Обязательно встречаться с каждым финалистом отбора не менее 2-х раз для формирования взвешенного решения перед отправкой job-offer. А также давать кандидатам бизнес-кейсы, отражающие специфику вашего бизнеса».

Нашли схожие проблемы в Вашем бизнесе?

Тоже хотите навести порядок внутри компании?

Оценка текущей ситуации

Запишитесь на бесплатную диагностику в которой мы покажем вам не менее 5 точек роста выручки вашего бизнеса!

Имя

Телефон

E-mail

Даю своё согласие на законную обработку персональных данных.

Спасибо! В ближайшее рабочее время мы свяжемся с вами

Задавайте вопросы - мы ответим!

Больше интересной информации по данной тематике, живое обсуждение интересных бизнес кейсов на нашем TELEGRAM -канале "Брежнев Консалтинг". Подписывайтесь, и получайте ответы на свои вопросы уже сегодня!