Здравствуйте, дорогие друзья!
Сейчас у меня достаточно плотный график, много работаю в стратегических сессиях с компаниями, и много стратсессий уже запланированы на ноябрь, декабрь, январь и даже февраль. Хочу поделиться с вами свежими впечатлениями и новым трендом, который заметил в ходе моей работы над стратегическими сессиями. В последнее время наблюдается увеличенный интерес компаний не только к стратегиям для бизнеса, но и к личным стратегиям лидеров.
На днях, совместно с Филиппом Гузенюком, провели в Москве тренинг под названием "Личный трек развития лидера" для 30 ТОП-руководителей федеральной IT компании численностью 3500 человек. Важный момент, подчеркнутый собственником и CEO компании в момент открытия тренинга:
"Стратегия должна присутствовать не только у компании и ее команды, но и у каждого лидера в компании"
Этот запрос на личные стратегии также нашел свое отражение в предстоящей в ноябре личной стратсессии для команды руководителей международной компании в сфере продуктов питания. Руководитель, с которым мы согласовывали дизайн сессии, сказал:
"Мы хотим показать сотрудникам, что компания заботится о них, уважает их личную и персональную стратегию и компания понимает, что успех будет достигнут через глубокую личную работу каждого сотрудника, его включенность и вовлеченность в работу в бизнесе"
Но в чем связь между личной стратегией и стратегией бизнеса? Ответ прост: она абсолютно прямая. Лидер, который имеет личную стратегию, заранее понимает, что ждёт его впереди и легче и быстрее преодолевает трудности, так как у него есть проработанный трек развития. Это, в свою очередь, повышает эффективность, доходность и результативность компании через эффективную работу своих сотрудников, через развитие и обучение стратегированию своих руководителей.
Если вы тоже задумывались о личной стратегии или хотите узнать больше о построении собственного трека развития, записывайтесь ко мне на консультацию vadimbrezhnev.ru, и я расскажу, на что нужно обратить внимание при построении личной стратегии.
