Друзья, приветствую!
Сегодня я поделюсь интересным кейсом, который будет актуален для многих предпринимателей. Недавно я встречался с собственниками международной компании, переживающей стремительный рост бизнеса. Команда не успевает за ростом бизнеса. Задача — синхронизировать команду, выросшую в 5 раз за последние 3 месяца, и повысить эффективность её работы.
Итак, перед нами несколько ключевых задач:
Ключевой фокус первого дня сессии — построение отношений в команде на основе доверия. Я глубоко убежден, что качественная коммуникация внутри команды — это не просто условие, а ключевой фактор успешного развития бизнеса. Взаимопонимание, разграничение зон ответственности и осознание вклада каждого в общее дело — вот основа устойчивого роста компании.
Сегодня я поделюсь интересным кейсом, который будет актуален для многих предпринимателей. Недавно я встречался с собственниками международной компании, переживающей стремительный рост бизнеса. Команда не успевает за ростом бизнеса. Задача — синхронизировать команду, выросшую в 5 раз за последние 3 месяца, и повысить эффективность её работы.
Итак, перед нами несколько ключевых задач:
- Синхронизация команды. Важно, чтобы каждый член команды чувствовал себя частью целого. Мы планируем провести двухдневную сессию, нацеленную на установление качественного взаимодействия внутри команды.
- Сплочение и повышение эффективности. Одна из основных целей — создать сплоченность внутри команды.
- Синхронизация "старичков", "средничков" и "новичков" (термины от руководителей компании). Наша задача — сделать из многообразия опыта, компетенций и знаний преимущество, а не препятствие. Объединим опыт и вовлеченность, чтобы добиться синергии и кратного результата.
- Создание детального плана продаж на 2024 год. Основываясь на сдвиговых проектах, выделенных фокусных точках внимания, мы разработаем план, который обеспечит высокую результативность в 2024 году.
Ключевой фокус первого дня сессии — построение отношений в команде на основе доверия. Я глубоко убежден, что качественная коммуникация внутри команды — это не просто условие, а ключевой фактор успешного развития бизнеса. Взаимопонимание, разграничение зон ответственности и осознание вклада каждого в общее дело — вот основа устойчивого роста компании.
Как у вас обстоят дела с качеством и скоростью коммуникации между лидерами и в командах? Верите ли вы, что это ключевое условие для роста бизнеса?
