Я увеличиваю доходность бизнеса моих Клиентов через систематизацию продаж. Компанию делают успешной ее Главный ресурс - сотрудники. Практически каждый мой консалтинговый проект стартует одновременно с подбором сотрудников для Компании заказчика.
Решение вопроса с вакансиями это то, что мне приходится решать в первую очередь.
Ошибка 2. Отсутствие квалифицированного персонала
Проблема отсутствия необходимого персонала состоит из двух частей:
1. Ошибки при подборе сотрудника
2. Нет технологии удержания и развития сильных людей в Компании.
Ошибки в подборе возникают потому, что часто подбор происходит либо на уровне личных ощущений, либо по наитию. Нет алгоритма и фиксированной процедуры подбора. Часто бывает, что кандидат хорошо себя продаёт на собеседовании, а работодатель при выборе опирается только на опыт кандидата, резюме не выявляет реальные компетенции кандидата.
Подробно со всеми этими вопросами мы поработаем уже через неделю, 10 сентября в 18:00 в Ельцин Центре на первом модуле практического курса Бизнес формула для предпринимателей.
Название модуля говорит само за себя: «Эффективный персонал. Найти и задержать». Мы вместе с экспертами Гавриным Денисом и Кушниковой Анной проведём бизнес игру по подбору персонала, где каждый участник сможет почувствовать себя и в роли кандидата и в роли работодателя.
Также я передам участникам курса эффективную технологию подбора персонала.
Участие Бесплатное, необходима регистрация по ссылке
Название модуля говорит само за себя: «Эффективный персонал. Найти и задержать». Мы вместе с экспертами Гавриным Денисом и Кушниковой Анной проведём бизнес игру по подбору персонала, где каждый участник сможет почувствовать себя и в роли кандидата и в роли работодателя.
Также я передам участникам курса эффективную технологию подбора персонала.
Участие Бесплатное, необходима регистрация по ссылке
