Подбор персонала становится все актуальнее.
У нас много своих фишек в подборе руководящих сотрудников, поэтому нашу технологию можно назвать уникальной, делимся технологией с вами. Забирайте и внедряйте или приходите за подборам руководителей к нам.
У нас много своих фишек в подборе руководящих сотрудников, поэтому нашу технологию можно назвать уникальной, делимся технологией с вами. Забирайте и внедряйте или приходите за подборам руководителей к нам.
Итак, из каких этапов состоит услуга «Поиск и подбор руководителя» в Брежнев Консалтинг:
1. Первое, что обязательно делает наш консультант по подбору – выезжает на встречу в офис к заказчику. На встрече заполняем заявку на подбор из 58 пунктов, обсуждаем профиль кандидата. Для нас познакомиться лично с собственником, руководителем и офисом компании очень важно, чтобы лучше понять атмосферу и дух компании. Мы должны максимально точно попасть в запрос Клиента.
2. Уже в первую неделю мы присылаем заказчику резюме кандидатов, первично отобранных нами по итогам собеседований с комментариями о сильных, слабых сторонах - компетенции, навыки, опыт.
3. Далее мы присылаем заказчику видеозапись собеседований, что даёт возможность сформировать более полное впечатление о кандидате и позволяет сэкономить время клиента, которое мы очень ценим!
В первые минуты заказчик понимает, какой кандидат перед ним - его глубину опыта и степень развитости компетенций.
4. При подборе руководителей мы проводим интервью по компетенциям, тестирования на определение управленческого стиля.
5. Разрабатываем бизнес-кейсы для кандидатов под каждую конкретную вакансию и клиента. Проверяем правильность выполнения. Даём свою оценку.
6. Организуем финальное собеседование кандидата и клиента с участием нашего эксперта, который даёт конструктивную обратную связь по кандидату по итогам встречи.
7. Собираем рекомендации на финального кандидата от прошлых работодателей и клиентов.
8. Проверяем финалиста через службу безопасности.
9. Готовим джоб-оффер.
10. Помогаем разработать план адаптации для кандидата при необходимости.
1. Первое, что обязательно делает наш консультант по подбору – выезжает на встречу в офис к заказчику. На встрече заполняем заявку на подбор из 58 пунктов, обсуждаем профиль кандидата. Для нас познакомиться лично с собственником, руководителем и офисом компании очень важно, чтобы лучше понять атмосферу и дух компании. Мы должны максимально точно попасть в запрос Клиента.
2. Уже в первую неделю мы присылаем заказчику резюме кандидатов, первично отобранных нами по итогам собеседований с комментариями о сильных, слабых сторонах - компетенции, навыки, опыт.
3. Далее мы присылаем заказчику видеозапись собеседований, что даёт возможность сформировать более полное впечатление о кандидате и позволяет сэкономить время клиента, которое мы очень ценим!
В первые минуты заказчик понимает, какой кандидат перед ним - его глубину опыта и степень развитости компетенций.
4. При подборе руководителей мы проводим интервью по компетенциям, тестирования на определение управленческого стиля.
5. Разрабатываем бизнес-кейсы для кандидатов под каждую конкретную вакансию и клиента. Проверяем правильность выполнения. Даём свою оценку.
6. Организуем финальное собеседование кандидата и клиента с участием нашего эксперта, который даёт конструктивную обратную связь по кандидату по итогам встречи.
7. Собираем рекомендации на финального кандидата от прошлых работодателей и клиентов.
8. Проверяем финалиста через службу безопасности.
9. Готовим джоб-оффер.
10. Помогаем разработать план адаптации для кандидата при необходимости.
Мы предоставляем на каждого кандидата гарантийный период 3 месяца - если по какой-то причине вы расстаетесь с кандидатом в течении этого срока, мы найдем замену бесплатно. Такие случаи в нашей практике единичны и стремятся к 0.
Наша технология подбора
Большинство наших клиентов обращаются за подбором персонала только к нам и на регулярной основе.
Наша технология подбора
- бьет прямо в цель - мы очень оперативно находим нужных вам сотрудников
- экономит время заказчика-собственника бизнеса/руководителя, позволяя им приглашать на личную встречу 100% подходящих кандидатов
- защищает вас от потери нанятого сотрудника в первые месяцы работы
Большинство наших клиентов обращаются за подбором персонала только к нам и на регулярной основе.
Профессиональный подбор персонала | Брежнев Консалтинг
Смотрите подробный ответ на этот вопрос, а так же другие видео на канале, а также следите за анонсами мероприятий в инстаграме
