Профессиональный
подбор персонала
в продажах, управлении и маркетинге

Наши услуги

Профессиональный подбор
Подбор руководителей и специалистов на типовые позиции. Активный поиск кандидатов и отбор лучших среди тех, кто готов рассматривать предложения от работодателей и хочет сменить работу.
Целевой поиск
Поиск топ-менеджеров и уникальных специалистов. Особенность услуги в том, что вы имеете возможность выбрать кандидатов из небольшого числа специалистов, работающих на предприятиях вашей отрасли. Как правило, специалисты, из которых производится отбор, не находятся в поиске работы.
Абонентский рекрутинг
Закрытие всех ваших вакансий за фиксированную ежемесячную плату. Консультационная поддержка по вопросам управления персоналом.

Технология подбора сотрудника

7 этапов отбора практически исключают возможность ошибок при выборе кандидата
Вы получите сотрудника согласно вашим требованиям и ожиданиям
Первичный поиск кандидатов
по профилю вашей Компании, проверка соответствия ключевым критериям
Первое интервью:
проверка опыта и достижений, успешных результатов работы
Проведение тестирования
для оценки менеджерского стиля
Второе интервью:
структурированное интервью по компетенциям
Задание для финалистов:
создание презентации на основании бизнес-кейса вашей Компании
Кворум финалистов:
не менее 3х кандидатов предоставляются на собеседование к вам
Проверка рекомендаций
по финалисту от клиентов и коллег с предыдущих мест работы
Отправка Job offer'a
предложение кандидату о работе
Курирование принятых сотрудников
в процессе адаптации
Почему выбирают нас

Почему выбирают нас

Мы являемся экспертами-практиками в области продаж и управления и подбираем персонал только в этой сфере

Совместная работа рекрутеров и консультантов по управлению помогает нам ориентироваться в любой сфере бизнеса, лучше понимать потребности клиента. 

Имеем большую базу данных потенциальных кандидатов, широкие деловые связи с лучшими специалистами на рынке труда. 

Фокусируемся на активном поиске.

Не нагоняем поток кандидатов, представляем вам только тех, кто гарантированно подойдет. Профессиональные компетенции кандидатов оценивают отраслевые эксперты и консультанты. 

Помогаем вам и кандидатам договориться и эффективно сотрудничать.
Любая информация, полученная нами в ходе работы по подбору персонала для вашей компании, считается конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Каких сотрудников мы можем для вас найти

Высший менеджмент
Генеральный директор
Исполнительный директор
Коммерческий директор
Директор по продажам
Директор по развитию
Директор филиала
...
Продажи / Маркетинг
Дивизиональный менеджер / DSM
Региональный менеджер / RSM
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Менеджер по работе с ключевыми клиентами / КАМ
Специалист по продажам
Менеджер по развитию дистрибуции
Менеджер по проектам
Маркетолог
...
Администрирование бизнеса / HR
Административный директор
HR-директор
Руководитель отдела персонала
Менеджер по персоналу
Ресечер
Офис-менеджер
Начальник юридического отдела
Юрист
...
Условия сотрудничества

Условия сотрудничества

Стоимость услуг формируется индивидуально и зависит от уровня позиции, редкости специалистов желаемого профиля, условий работы кандидата, срочности выполнения заказа.

При расчете стоимости подбора за основу берется зарплата кандидата
(в среднем 1,5 совокупных среднемесячных дохода).

Действует гибкая система скидок при повторном обращении и заключении эксклюзивного договора.

Бесплатная гарантийная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.

Ориентировочный срок подбора специалистов составляет от 2-х до 6-ти недель. 


Мы являемся экспертами-практиками в области продаж и управления и подбираем персонал только в этой сфере

Не откладывайте развитие
вашего бизнеса на завтра

Сотрудники - главный ресурс компании
Заполните заявку

для получения ценового предложения

и бесплатного чек-листа
Интервью с менеджером
Имя
Телефон
E-mail
Название Компании
Название и описание вакансии
Даю своё согласие на законную обработку персональных данных.Правила обработки
Спасибо! В ближайшее рабочее время мы свяжемся с вами

Наши клиенты

Читайте наш блог

О продажах, персонале и управлении
Емко и информативно
10 Марта 2020
В чем необходимость Job Offer'a?
27 Июня 2019
Разбираемся, в чем необходимость контроля сотрудников для руководителя отдела продаж.
15 Апреля 2019
Стоит ли давать второй шанс кандидату на собеседование, если он демонстрирует слабые результаты?
Нажмите для звонка