Закрыть вакансию руководителя подразделения - задача для собственника стратегически важная.
Все профессионалы при деле.
Как правило, сильных руководителей просто не найти в открытом доступе - важно обладать связями и вести поиск по рекомендациям.
Неудивительно, что собственники бизнеса зачастую не могут закрыть вакансии ключевых позиций в компании по 6 и более месяцев.
Искать и находить сильных руководителей - специализация Брежнев Консалтинг.
В начале года мы закрыли вакансию ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ для крупной федеральной компании - производителя.
И сейчас, спустя время, когда трудоустроенный нами кандидат показывает отличные результаты, я захотел поделиться с вами этим кейсом!
Было дано: нужен директор по маркетингу из компании-производителя FMCG. Конечно, профи в маркетинге и в управлении. Конечно, с реальными крутыми кейсами и глубокой экспертизой!
Мы закрываем вакансии по всей России. В данном случае человек был нужен в Екатеринбурге.
Компаний-производителей быстро-оборачиваемых товаров в этом городе можно пересчитать по пальцам одной руки соответственно директоров по маркетингу с нужным нам опытом примерно столько же.
Что делаем:
Результат:
Сдаться? Нет, это не про нас!
4 Мы нашли четвёртого подходящего кандидата. Но кандидат не готов был рассматривать рынок, на котором работает наш клиент.
Кропотливая работа с кандидатом с нашей стороны.
В итоге кандидат принял наше предложение и вышел на работу!
Приходите на мой новый бесплатный вебинар «Система найма руководителей», на котором поделюсь нашей технологией и фишками при подборе управленцев!
Все профессионалы при деле.
Как правило, сильных руководителей просто не найти в открытом доступе - важно обладать связями и вести поиск по рекомендациям.
Неудивительно, что собственники бизнеса зачастую не могут закрыть вакансии ключевых позиций в компании по 6 и более месяцев.
Искать и находить сильных руководителей - специализация Брежнев Консалтинг.
В начале года мы закрыли вакансию ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ для крупной федеральной компании - производителя.
И сейчас, спустя время, когда трудоустроенный нами кандидат показывает отличные результаты, я захотел поделиться с вами этим кейсом!
Было дано: нужен директор по маркетингу из компании-производителя FMCG. Конечно, профи в маркетинге и в управлении. Конечно, с реальными крутыми кейсами и глубокой экспертизой!
Мы закрываем вакансии по всей России. В данном случае человек был нужен в Екатеринбурге.
Компаний-производителей быстро-оборачиваемых товаров в этом городе можно пересчитать по пальцам одной руки соответственно директоров по маркетингу с нужным нам опытом примерно столько же.
Что делаем:
- активный поиск по рекомендациям
- подключаем все свои связи и бизнес-контакты
- прорабатываем рынок Москвы и городов- милионников УрФО
Результат:
- нашли первого подходящего кандидата - ведём переговоры - кандидат отказался от предложения по личным причинам
- нашли второго подходящего кандидата - кандидат трудоустроен. После долгих переговоров решил остаться на прежнем месте работы.
- нашли третьего подходящего кандидата - но у нас были сомнения, и мы решили тщательно проверить рекомендации - они оказались не самыми лучшими.
Сдаться? Нет, это не про нас!
4 Мы нашли четвёртого подходящего кандидата. Но кандидат не готов был рассматривать рынок, на котором работает наш клиент.
Кропотливая работа с кандидатом с нашей стороны.
В итоге кандидат принял наше предложение и вышел на работу!
Приходите на мой новый бесплатный вебинар «Система найма руководителей», на котором поделюсь нашей технологией и фишками при подборе управленцев!
